用人单位聘用外国人，用人还需要缴纳社保吗？牛聪敏律师解答：社会保险是单位指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的聘用人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的外国主要项目包括养老保险、医疗保险、人还失业保险、需缴工伤保险、纳社生育保险。用人在中国境内依法注册或者登记的单位企业、事业单位、聘用社会团体、外国民办非企业单位、人还基金会、需缴律师事务所、纳社会计师事务所等组织依法招用的用人外国人，应当依法参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和本人按照规定缴纳社会保险费。用人单位招用外国人的，应当自办理就业证件之日起30日内为其办理社会保险登记。牛聪敏律师补充：外国人在中国就业须具备下列条件：年满18周岁，身体健康；具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；无犯罪记录；有确定的聘用单位；持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。被聘用的外国人与用人单位签订的劳动合同期满时，其就业证即行失效。如需续订，该用人单位应在原合同期满前30日内，向劳动行政部门提出延长聘用时间的申请，经批准并办理就业证延期手续。外国人被批准延长在中国就业期限或变更就业区域、单位后，应在10日内到当地公安机关办理居留证件延期或变更手续。《外国人在中国就业管理规定》第十七条用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。劳动合同期限届满即行终止，但按本规定第十八条的规定履行审批手续后可以续订。第十八条被聘用的外国人与用人单位签订的劳动合同期满时，其就业证即行失效。如需续订，该用人单位应在原合同期满前30日内，向劳动行政部门提出延长聘用时间的申请，经批准并办理就业证延期手续。牛聪敏律师北京盈科律师事务所律师，执业以来秉承专业为本、客户至上的法律服务理念，工作作风严谨。长期致力于民商事诉讼领域，承办多起大型疑难复杂的建设工程合同纠纷、买卖合同纠纷、人身损害及劳动争议案件，同时担任数家企业的常年法律顾问。返回搜狐，查看更多平台声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。