在单位里，在单位少不了跟领导接触。少跟说种

有些人觉得跟领导相处是领导个机会，特别是没话单独跟领导相处的时候，就想趁机拉近点关系。找话

于是不说别人，就想找一些话题跟领导攀谈

可跟领导说话也是闲话有讲究的，特别是在单位下面4种话，千万不要跟领导说。少跟说种

1、不要没话找话

小李第一次跟领导外出见客户，没话在等客户的找话时候，总觉得俩人面对面坐着，不说别人不聊点什么，闲话挺尴尬的在单位。

于是，小李就主动提起话题，从天气开始聊起，又说了一些自己上学的事。

殊不知，领导正想着静静地考虑一些问题，对于小李提出的话题，有一搭没一搭地应付着。

到了后来，领导看着小李还在喋喋不休，就借口去卫生间，终止了俩人的尬聊。

以后领导外出，再没有带过小李。

在单位里，和领导单独相处时，如果领导不主动聊天，就没必要刻意找话题。

保持得体的沉默，也是一种分寸感的体现。

2、不说别人闲话

小王是单位里的“自来熟”，跟谁都能聊到一块。

在跟同事的聊天中，也知道了一些比较隐秘的事情。

一次跟领导外出的时候，领导问起了单位一些同事的情况。

小王感觉机会来了，想在领导面前表现自己“消息灵通”，不假思索地把他听到的一些小道消息告诉了领导。

小王说的一些事情里，自然有很多是没有得到证实的消息，甚至还说了不少人的坏话。

对于小王说的事情，领导虽然表现得很感兴趣，可心里对小王有了另一番评价。

在领导看来，小王既然能搬弄别人的是非，本地里肯定也会说自己。

而且像小王这样八卦的人，在单位里就是一个不安定的因素，说不定哪天就捅个大篓子。

在单位里，嘴上没有把门的人往往不招人待见，特别是领导，也不会喜欢这样的下属。

3、不说单位坏话

老张是单位的老人了，工作也算积极，业务能力还不错。

可工作了这么多年，不论他怎么努力，就是不受领导待见，到现在也只是个小组长。

老张经常跟同事抱怨，说单位这不好那不好，还说领导不公正。

殊不知，老张这种经常抱怨单位的言行，让领导特别反感，自然不会提拔他。

作为领导，是单位各种制度和管理要求的执行者，维护单位形象，完成单位交给的任务，是领导的本职。

像老张这样，经常吐槽单位，吐槽领导，甚至在领导面前也不知道收敛的人，自然不会受到领导的待见。

毕竟在领导看来，他们身上的负能量太多，会影响到整个团队的运行，不利于单位工作的开展。

像这样的人，领导只能让他远离核心业务，少接触单位的一些关键信息，才能最大限度地减小负面影响。

4、不替同事传话

在单位里，有一种行为是很愚蠢的，就是替同事传话。

小赵跟某个领导住在同一个小区，上下班的时候经常会碰见，于是就经常有机会跟领导聊上一会。

于是，就有同事找到了小赵，希望他能给领导带一些话。

“领导，小刘让我帮他问问转正的事……”“领导，小李跟客户闹矛盾了，经理也很头疼……”

一开始，领导还挺他说两句，到了后来，领导直接告诉他：做好你自己的事就行了，别管那么多闲事。

从此以后，领导见了小赵就打个招呼，在没跟他多聊过一句。

在单位里，即使你有很多机会跟领导单独相处，也不要成为别人的“传话筒”，毕竟领导有自己的考量，你虽然仗义地替同事传了话，可在领导看来，就变成了“多嘴多舌”。

做好自己的事，少管别人的闲事，这才是与领导正确的相处之道。