­日前，榜单比拟寰球最年夜的年对职场社交平台LinkedIn(领英)宣布了2016年该平台用户用滥的简历风行词榜，“带领力、折职擅长、场人抽象专一”最受追捧，热衷而“有战略目光、塑造立异精力、业余有责任心”等风行年夜词也突入前十。榜单比拟值得留意的年对是，与2015年的折职榜单比拟，去年有对折职场人热衷塑造小我私家业余抽象，场人抽象“卓越的热衷、专家、塑造有天资的业余”等高频词汇均是初次现身简历风行词TOP10榜单。­炫业余吸睛，榜单比拟感情词掉宠­年度新增高频词集中在“擅长”、“专一”、“卓越的”、“专家”等词汇，这一征象反应了职场人关于自身业余性的注重。以TOP10榜单来看，“带领力、擅长、专一”分列三甲，而“有战略目光、立异精力、有责任心”等“年夜词”也紧随其后。可见，职场人越来越巴望给雇主展示一个业余、能负担重担的职业抽象。同时，带领力这一历久弥新的能力，已成为当今职场人的首要标配杀手锏。­反不雅前一年的简历高频词榜，分列前三位的别离为:带领力、踊跃自动、立异精力，而紧随其后的别离为热情、有战略目光、乐成的。比照两年的榜单，咱们不难感触感染到职场人心态的纤细变化。从踊跃自动到业余，职场人越来越巴望向雇主展示其在本职事情上的业余度，而像“热情的”、“乐成的”、“奉献精力”等不克不及间接展现业余本质的感情词，已最先被职场人舍弃。­纵不雅寰球，在领英简历库的统计中，呈现频率最高的高频词前三名为:擅长、带领力和有豪情。由此可见，对业余性的注重曾经成为了寰球职场人的共鸣，关于自身带领力的希冀，也成为职场人关于自身职业成长最存眷的核心。另一方面，在中国简历库中，除了后面提到的“擅长”以外，独具特色的一个高频词就是“具备立异精力”。这一词汇的高应用率与中国以后的双创年夜情况有着极为慎密的接洽。­自动出击决胜跳槽季­只管职场人可以在一张A4纸上竭尽所能妙笔生花，但关于沉没在简历堆中的HR来说，能真正进入他们“高眼”并被甄选出的简历堪称凤毛麟角。相干数据显示，在筛选简历时，HR凡是会用10－15秒对简历举行“硬前提”筛选，之后在及格的简历中经由过程2－3分钟判别岗亭婚配度。由此可见，在短短的几分钟内就让简历俘获HR的心，无疑是个小概率事务。­领英洞察专栏作家、仲望征询总司理景红暗示:“HR雇用职员重要看三方面:意愿、能力、企业文明婚配度。一切与雇用相干的考查选拔事情，都是围绕着这三个方面睁开举行的。简历也是云云。以是，简历要先注解本身想要(意愿)，再证实本身适合(能力)，再次注解本身能要(价值不雅)，一箭脱靶。”­以“擅长”这一尺度来看，比拟起简朴形容本身擅长某个范畴，不如让雇用者间接看到本身的实力。好比退职场社交平台上展示过往的获奖履历，或上传从业履历中有代表性的案例和作品等。此外，来自下级或行业年夜咖的承认和评估也很是主要。太高峻上的软性无撑持形容不如让你的接洽人给你写段证言，长于谋划行业内的口碑每每对乐成跳槽起决议性的作用。­领英中国雇用卖力人宣洋以为:“简历自己当然是跳槽的第一敲门砖，但想在浩繁候选人中锋芒毕露，还要善用立异兵器，让小我私家职场品牌先于简历锋芒毕露，才气打好跳槽这场"战争"。”关于绝年夜大都非裸辞的职场人而言，在雇用网站挂简历显然不是最佳抉择，怎样开释跳槽旌旗灯号成为最年夜瓶颈。日前，领英推出了全新的“OpenCandidates”功效，职场人可以只吐露求职动向给HR们，在谋划小我私家职业品牌的同时自动开释跳槽旌旗灯号，又免于被以后雇主察觉。领英经由过程年夜数据算法智能婚配开放求职动向的候选人和有雇用需要的企业，该功效将年夜幅削减跳槽季无效的后期沟通老本，帮忙求职者更高效找到心仪的成长时机。