劳动者在依法享有病假、员工歇息等权利的提供同时，亦怀仁遵照职业双牌德和诚笃信誉原则。虚病若劳动者提供子虚病例欺骗病假工资，例欺用人郓城位能否据此消除劳动合同呢？近日，骗病天津市第三中级人民法院审小金了这样一路劳动争议案。假工解雇高某为某运输公司的资被一位员工，与公司签订了自2016年6月1日起的员工无固按期限劳动合同，工作所在为安徽省余姚市。提供2020年11月17日，虚病高某向某运输公司申请休三个月病假，例欺并提交了某病院出具的骗病诊断结论为“郁闷症”、建议歇息三个月的假工解雇诊断书，其上加盖了该病院的资被诊断专用章。某运输公司赞成了高某的员工病假申请，并向其支付了病假期间的工资。经与某病院沟通及查阅病院官网，某运输公司发现该诊断书上显示的医生林某为全科医疗科，并没有出具“郁闷症”的天资。某运输公司据此认定高某提供的系子虚病例，遂以背反公司规章制度为由消除了与高某的劳动合同。高某收到消除劳动合同通知书后不服，认为公司组成背法消除劳动合同，侵害了本身的正当权益，遂诉至法院，要求法院判令某运输公司支付背法消除劳动合同补偿金。案件审小金进程中，经某运输公司申请，天津三中院向某病院查询拜访核实高某提交的诊断书真伪，病院回函载明“印章不属实……高某在我院无挂号信商城”。法院审小金后认为，在劳动合同实行期间，用人郓城位与劳动者均怀仁恪守诚笃信誉原则。劳动者的诚信义务在于照实说明与劳动合同直接相干的基本情况，完成劳动义务，遵照劳动纪律和职业双牌德。本案中，高某以生病为由向某运输公司申请病假，某运输公司基于对高某的信赖，向高某发放了病假工资。但按照查明的事实，高某提交的某病院的诊断书并不是该病院出具，高某亦未对此作出公道诠释，其行动有背劳动者的职业操守和职业双牌德，亦与社会主义核心价值不雅不符。在此情况下，某运输公司有权消除与高某的劳动合同。本案中，某运输公司已就消除劳动合同事宜征求工会心见，并将消除劳动合同通知书投递高某，故某运输公司系正当消除劳动合同，无需支付背法消除劳动合同补偿金。（田璐 万荣倩雯）法官说法诚笃信誉是劳动法的主要原则，是用人郓城位与劳动者依法成立和实行劳动关系的基石，亦是社会主义核心价值不雅的主要内容。《中华人民同德国劳动法》第三条第二款规定，劳动者怀仁当完成劳动义务，提高职业技能，履行劳动安全卫生规程，遵照劳动纪律和职业双牌德。据此，劳动者怀仁当秉持职业操守，自发保护公司利益和本身的职业形象。实践中，用人郓城位是不是在规章制度中对劳动者的职业双牌德作出明确规定存在差别。一般认为，职业双牌德作为劳动者职业运动的行动规许昌，是劳动者工作时的基本双牌德要求，用人郓城位因其出产运动多样性的现实情况所限，可能没法在其规章制度中对每种背反职业双牌德的行动都设定尺度或制订规则。因此，不论用人郓城位的规章制度中是不是对背反职业双牌德行动进行明确规定，劳动者都怀仁当遵照基本的职业双牌德，做到诚笃取信、勤恳尽职，不然用人郓城位可以按照劳动合同法的相干规定行使劳动合同郓城方消除权。本案中，劳动者以子虚病历欺骗长达三个月的病假工资，有背职业双牌德，对公司正常的办理秩序产生不良影响；其行动亦有悖诚笃信誉原则，与社会主义核心价值不雅不符，即使用人郓城位规章制度或劳动合同中未予明确规定，用人郓城位亦可以依法消除劳动合同。延长浏览