每到岁末年头，年关拿到年关无关年关奖发放的奖发奖话题每每城市成为会商热门。身为打工人，放前都巴望能领到一笔年关奖，去职然后迎接春节的年关拿到年关到来，但许多时辰却大失所望：有人对年关奖的奖发奖数额不满足，而有的放前人压根不知年关奖为何物……用人单元与员工常常由于年关奖的发与不发、发多发少孕育发生争议。去职年关奖毕竟是年关拿到年关“员工福利”照旧法定权力？在年前去职还可否拿到年关奖？公司以效益欠好为由拒发年关奖有没有法令依据？员工又该怎样维权？追随《法治日报》状师专家库成员、北京天驰君泰状师事件所合股人郭政一路相识对于年关奖的奖发奖那些法令问题。问：什么是放前年关奖？发放年关奖是企业的法界说务吗？答：按照国度统计局《对于工资总额构成的划定》，工资总额由下列六个部门构成：计时工资、去职计件工资、年关拿到年关奖金、奖发奖津贴和补助、放前加班加点工资、非凡环境下付出的工资。而按照《〈对于工资总额构成的划定〉若干详细规模的注释》划定，奖金的规模包孕：出产奖包孕超产奖、品质奖、安全奖、查核各种经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年关奖等。年关奖一般在劳动合同或规章轨制中明确，大抵可以分为工资类、查核类、福利类、处分类。假如是工资类年关奖，即商定年薪总额中的一部门平均后按月作为工资付出，残剩部门作为年关奖于次年年头发放，这种未明确商定查核内容、查核情势和不发、少发前提的环境，则素质上是工资，应视为“固定支出”；假如是查核类年关奖，属于绩效工资领域，公司应按照公司谋划状态、劳动者的事情体现，根据查核步伐查核后发放；假如是福利、处分性子的年关奖，是公司出于激励、挽留员工的目的而设立，则应尊敬用人单元的自立决议权。问：年关奖发放前去职，还能拿到年关奖吗？答：提前去职可否得到年关奖，需求按照详细环境来详细阐发。关于性子为劳动人为类的年关奖，劳动者退职时期为用人单元提供了劳动，去职后劳动者该当得到响应的劳动人为，故该当付出年关奖；关于处分金性子的年关奖，发放该处分金的条件是该当切合用人单元发放的要求或划定，劳动者在发放年关奖之前去职不切合发放年关奖前提的，则关于劳动者的付出哀求将可能不予撑持。值得一提的是，关于性子为“固定支出”一部门的年关奖，用人单元纵然可以或许举证员工“绩效欠安”，也该当付出。今朝，我法律王法公法律法例对年关奖的性子及发放没有明确划定，是以在司法理论中，在劳动者举证证实公司有发放年关奖的划定或许丰年终奖付出的相干商定条件下，关于劳动者去职后主张退职时期年关奖的处置惩罚在司法理论中亦存在差异。问：公司可否以效益欠好为由不发年关奖？答：按照劳动法例定，用人单元按照本单元的出产谋划特点和经济效益，依法自立确定本单元的工资调配体式格局和工资程度。该条划定遍及被以为是付与了用人单元劳动用工自立权的法令划定。用人单元可以据此自立决议工资调配体式格局以及工资布局包孕年关奖是否发放、发放金额、尺度等的用工自立权。理论中，用人单元可在劳动合同或规章轨制中对年关奖的性子举行明确划定，明确年关奖是属于劳动人为照旧处分金。同时，在劳动合同或规章轨制中应商定发放法则，对发放时间、发放对象、发放尺度、发放前提，包孕对不予发放的景象举行明确商定；关于不切合发放前提的劳动者，应留意保留相干证据，若是经由过程绩效查核的体式格局发放年关奖，应有明确的绩效查核尺度，并定时对劳动者举行查核，生存好查核证据。需求留意的是，相干划定该当基于公允合理的准则，防止完全解除劳动者的权益，免去用人单元义务的划定。同时，要确保该规章轨制步伐的正当性，经由过程规章轨制对年关奖举行划定的，该当奉告并公示给劳动者，并让劳动者具名确认。在劳动者去职时，只管即便与劳动者签署去职和谈，并将权力义务商定清晰。问：用人单元拒发年关奖，员工该怎么维权？答：员工入职前应只管即便相识劳动合同对于年关奖的条目，假如有贰言的可以先向公司举行确认或许提出贰言等。假如公司存在应发不发年关奖环境，作为劳动者可以经由过程以下路子举行维权：在争议发生时，可以向劳动行政部分赞扬，或许向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请；同时，劳动者该当留意留存相干证据，如劳动合同、工资付出凭据及用人单元无关年关奖发放的规章轨制、员工手册等。由此可见，虽然法令法例没有对用人单元发放年关奖作出详细划定，但假如用人单元存在应发未发年关奖的景象，那劳动者就有须要拿起法令兵器维护自身的正当权益。原标题：快过年了，对于年关奖的问题看这里