光亮日报刘艳杰光亮日报通信员韩洪烁早晨，读研在内蒙古自治区呼伦贝尔市胜利煤矿的去生员工宿舍，山东科技年夜学动力学院采矿工程业余研究生李鑫鹏像往常一样，产线才培早夙起床做预备，山东赶在8点前下煤井安装监测仪器。科技科人四个半月前，大学李鑫鹏插手黉舍“惟真之光”工程师小队，探索开启了去出产一线“读研”的新工全新体验。截至今朝，养新他已为矿上解决了10多项技能难题。模式在山科年夜，读研像李鑫鹏一样，去生插手工程师小队，产线才培去出产一线“读研”的山东研究生另有许多。“黉舍有1万多名研究生，科技科人工科生占比跨越七成。组建研究生工程师小队，让学生们去出产一线，既能造就他们解决现实问题的能力，又能为企业行业破解出产难题，是黉舍摸索‘新工科’人才造就模式的一次实验。”山科年夜校长曾庆田说。山科年夜安全学院研究生郭立典在一次煤矿下井进修时，发明工人深受粉尘的困扰，随即孕育发生了管理矿山粉尘的设法，并向本身的导师聂文表达了这一动向。聂文将郭立典和10名气味相投的学生聚在一路，组建了“矿井粉尘管理”工程师小队，并礼聘中煤科工集团沈阳研究院工程师李江涛担当财产导师。在“双导师”的引导下，小队很快实现了“新型智能除尘体系”名目。如今，该小队研发的除尘体系在20余个煤矿投入试用。“近年来，黉舍接踵组建了55支研究生工程师小队，把想立异、有创意的研究生堆积起来，依托‘学业导师+财产导师’互补并举的‘双导师’育人系统，让学生在现场边学边用。”山科年夜研究生院院长韩作振说，“许多研究生的一样平常进修是在校园里学实践、写论文、到场角逐，这种讲授情势难以造就出企业需求的人才。”山科年夜摸索实行“车间讲堂”教诲讲授模式，开设多门校企结合课，把讲堂搬进企业的出产线。山科年夜研究生事情部副部长刘松通知，工程师小队的研究生每年获省部级以上科技立异竞赛处分达100余项、揭晓论文数百篇，但许多结果都没有使用到出产一线。怎样鞭策立异结果从校园走向市场，是黉舍出力解决的一项课题。近年来，山科年夜以“名目导向”为抓手，摸索企业“出题”、学生“解题”育人模式，依托校企互助单元，组建一批年夜学生科创基地、转化基地，开展了立异名目互选、立异金点子推介、揭榜挂帅等特色勾当，让工程师小队的结果“落地生根”。“受害的不光是企业，更是咱们本身。”山科年夜地质资源与地质工程业余研究生曲兴玥说，到出产一线“读研”带给他们的不只是业余上的前进，更是综合素养的历练。“将工科生堆积到出产一线‘读研’，完成了教诲链、人才链、立异链、财产链的无机交融，是黉舍造就使用立异型研究生的一把‘金钥匙’。”山科年夜党委书记罗公利暗示。《光亮日报》