与投资者利益绑定，强化其实也可以帮助资管行业优胜劣汰。利益因为如果管理费固定，绑定基金公司、募基基金经理对规模和“流量”的正为者服重视可能要远超对业绩的追求。不少基民最初接触权益类产品，投资往往遗憾地选在了一个错误的强化时刻。市场高点时闻风而动，利益受当时的绑定明星基金经理“感召”而来，但在付出了时间成本和承受真金白银的募基亏损，俗称被“套住”的正为者服同时，却看着基金经理因为基金管理规模大、投资贡献的强化管理费多，继续拿着高薪。利益而当前这一改变，绑定足以对此不合理现状釜底抽薪。此外，方案还提高了基金公司高管、基金经理跟投本公司管理产品的比例和锁定期要求，督促基金公司建立健全与基金投资收益挂钩的薪酬管理制度。这些举措有助于增强基金公司及其高管、基金经理的责任感，这种进一步的绑定，促使他们更加关注投资者的利益，比基民更关注基金业绩。针对当前公募基金权益投资规模和稳定性不足的问题，行动方案也提出了具体的解决措施。如优化基金注册安排，推出更多场内外指数基金和中低波动含权型产品，促进权益类基金创新发展等。其中强化基金产品业绩比较基准的约束力，对基金投资业绩全面实施三年以上长周期考核为业内人士所称道，可谓直击了基金经理的“难处”“痛处”，因为不少基金经理在所在公司的短期规模和业绩压力之下，投资动作往往容易变形，欲速则不达。而三年以上的考核周期设置则较为合理，有助于引导基金公司更加注重长期投资、价值投资，为资本市场提供稳定的长期资金支持，最终有助于提升公募基金权益投资的规模和稳定性，促进资本市场投融资平衡发展。叠加强监管防风险，提升行业服务投资者的能力，增强基金投资行为稳定性等条款，行动方案一系列举措显然有助于解决当前行业存在的问题，在提升行业整体服务水平和竞争力的同时，为包括公募基金在内的整个资管行业注入了新的活力。当然，为投资者带来更加优质的投资体验，才是最根本的目的所在。不少基民苦基金公司和基金经理“旱涝保收”久矣，公募基金等行业必须在新的发展理念指引下，走出舒适区，靠真本事获取酬劳。□魏敏返回搜狐，查看更多平台声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。